115小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第65章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！“首席预算官（.shg.tw）”！

现在，他们两人有更重要的工作要做，不可能永远纠缠在具体的事务中。到了明年，就需要由各分公司自己编制预算了，他们只负责审核的职责。

现在，公司的生产已经走上了正轨，他正好有一些空闲时间，所以决定趁此机会在全公司范围内组织这次预算会，将编制预算这个“渔”授与所有的人。

除了洛璜之外，其他公司的总经理都亲自过问了这件事情。但由于以前的工作中，各公司并没有设置编制预算的人员，所以有的人就建议由财务上的人来参加，理由是只有他们才有可能明白各种表格的填制方式。

“可以通融，但主管人事的人员必须参加。”这是丁未平的最低要求。在他想来，当然是参加的人越多越好，只有全员参与进来，这件事情才有可能面面具到。自从有了计算机的辅助之后，对于全数据的收集，已经越来越方便。所以，原则上来说，参与的人越多，获得的信息越多，在此基础上编制出来的预算，越具有可行性。

会议上，丁未平详细解说了所有表格的填制方法。解释了表格之间的关系。他和娄兰设计的这一套预算表，比财务报表简化，但涉及的指标却比财务指标要多得多。

最开始看到之后，所有的人都头皮发麻的大声惊呼起来。以为自己要接受一项不可能完成的任务。丁未平笑了，他对大家说，这套表填起来，其实并不复杂，里面的很多公式他都已经定义好，只需要填写基础数据就行。

会议进行得非常顺利。这是对他这一段时间努力工作的最好回报。接下来就是各分公司自行收集数据和填表，并进行预算编制试演。在这个过程中，他暗中引导着各公司的预算人员，编制出了他先前编制出来的预算数据。并且让他们以为那些数据，都是他们根据公司的实际情况编制出来的。

接下来就进入了最重要的环节。他指导预算编制人员如何分析数据。着重指明了当生产经营的数据和预算数据出现差异时，该如何判断是生产出了问题，还是预算的数据出了问题。是该去修改预算数据，还是该修正生产方式，使之符合预算。

在沉浸式教学中，半个月的时间很快就过去了。最后一天，当参加预算会的每个人从会议室里走出来的时候，都似有一种脱胎换骨的感觉。就仿佛丁未平给了他们一双锐利的眼睛，能够看到以前不能看到，或是看到了但却不明白的一些奇怪现象。比如：明明大家都在努力的工作，为什么却产生不了什么效益。

没有人觉得失去的这半个月的生命，有什么不值得的地方。

“董事长，”丁未平跑到董事长的办公室，堵着正想出门的杜人魁说道：“关于公司全面预算的事情，我想再向你汇报一次。”

“董事会前，我们不是已经说好了么？”杜人魁极为不耐的说道：“预算的事情，我们在私下运行。前几天你搞什么预算会，我本来是不同意的。如果不是因为想到既然将你安排成了预算官，我多少有一些责任，所以勉强同意了，你就不要得寸进尺了嘛！”

安排成预算官好象我很想来一样，丁未平想给他一拳。如果不是杜仲胡乱安排，哪会有这些事情。他心头也是很烦躁。不过事已至此，没法反悔，他强制自己冷静下来，说道：“我向你保证，只要按照编制出来的预算执行，公司今年的生产经营结果将会在去年的基础上翻一番。”

“翻一番？”杜人魁咀嚼了一下这几个字，扬了扬眉，“几分把握？”

“十分。”

“你确定？”董事长还有疑虑。

他做了这么多年的董事长，很多时候都是谋定而后动。公司的各种关系错综复杂，如果在某一方面过份的强调，在其他的方面必然会出现问题。由不得他不认真考虑。预算这个东西，很早就听人说过了，但最终能够熟练使用的却没有几个人。在他看来，这是一个可有可无的鸡肋般的东西。对公司的管理没有多大的实际意义。

“我确定！”丁未平再次肯定的说。

“好吧，我们就来谈谈预算。”董事长很无奈的说道：“你如何保证有了预算，就能实现翻一番的目标？”他退回屋里，指着沙发说道，“坐吧。卞秘书，给丁总来杯茶。”

丁未平坐下，大大的松了一口气。只要事情有了开头就好办，他就不相信董事长的脑袋是榆木做的。“很多的公司之所以管理不善，是因为行政命令性的东西太多。”丁未平说道：“而行政命令，很多的时候都是由人临时想象出来的办法，这些办法只能解决微观的、一时的问题，不能解决宏观的、全局性的问题。我认为，公司战略上的规则不能随意更改，战术上的随机应变也不能脱离战略上的原则。”

“有点道理。”董事长感兴趣的说道，“继续！”

“预算就是规则和经济手段的结合，是战略和战术的结合，好的预算，能够做到年初就能知道年末结果，甚至能够在大方向上把握住未来几年的发展趋势。”

丁未平接过卞罡泡来的茶，说了声谢谢，才在董事长沉思的目光中，说道：“我们编制预算，就是设定规则，设定合理的经营指标。比如说，”

他放下茶杯，翻开放在面前的预算表封面，指着其中的一行数据说道，“今年的薪酬方面，就拿动能公司来说，在预定的经营目标值内，我们规定了总金额，规定了领导层在其中的比例，每个岗位的系数。如果领导班子成员想让自己多拿薪酬，就得让职工多拿薪酬，同时也得减少不必要的支出，挖潜内部的潜能，不然他们的薪酬是提不上去的。不管是管理层还是职工，当然都希望拿的薪酬越多越好，不是吗？”

“当然！”董事长点头。