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第1417章 夺权（第2页）

人事总监拿捏着大权不说，如今又来一个总经理助理，明显又是实权的人物，他们都不知道这家公司最终会走向何方。

和菊花的合作还在继续，非常的顺利，但是工作氛围却极其的恐怖。

无论是办公环境，还是办公强度，都有一个前所未有的标准化，就连一盆花摆放的位置，都有专门的规定，如果出现了错误，虽然不罚钱，但是体罚也是让这群亚健康的程序员受不了的。

尤其是加班文化虽然没有了，这让其他公司都很羡慕，但是只有自己知道，在公司虽然不加班了，回家仍旧还是要在电脑前工作。

不自愿在家里面加班，就会导致项目延迟，就会被人事总监各种pUa，他们从来没有听的的那种：

公司是找你来创造价值的，你除了吃公司的拿公司的，除了会一拉屎就拉一个小时，还会干什么？

是公司养你还是你养公司？主次都分不清了？公司给你钱，但公司不是慈善机构，自己有多少价值自己不知道吗？你以前是干什么的你自己好好想想，公司给你机会，你要把握，加班文化咱们公司没有，你就不知道自己回家努力？

公司待你不薄吧，你就是这样回馈公司的？请假？天天请假？月月请假？像你这样，哪个公司能正常运行下去？实在不行你主动离职吧，公司用不起你这样的人……

程序员大多数都是脸皮薄的人，被谢子龙各种言语压榨，情绪PUA完全没有任何办法，尤其是他们还都是大龄的程序员，真的主动离职了，搞不好就再也找不到下家了。

传音公司千不好万不好，但钱还是给的很及时的，而且跟王重最开始承诺的差不多，虽然待遇差了很多，但是钱给够了，他们也都忍了。

“我简单的介绍一下我自己，我是咱们华夏最大MCN机构的负责人，应王重教授之邀，来到咱们公司协助总经理处理一些琐事，顺便整体了解一下公司运行模式以及框架，简单来说，就是为公司把脉。”

“如果大家有什么意见或者建议，欢迎大家来找我反馈，我会第一时间把问题汇报给王重教授，也会第一时间给出解决方案。”

“同时，鉴于王重教授所赋予的企业文化，我也会在未来的日子里，与人事部以及其他相关部门，针对企业文化做出一些适应性的改变。”

“我没有具体工作，我的工作就是服务于总经理，服务于公司，以及服务于公司所有的员工！”

说完，苏青梅直接坐下，老实的像一个乖宝宝。

徐婉宁没有反应过来苏青梅说的话里面有什么隐藏的意思，但是谢子龙听出来了，苏青梅这是拿王重来给她自己立威啊！

所有人都知道公司是王重的，而她又是王重邀请过来的，国内最大的MCN机构负责人，这里面就有很多东西可以研究了。

最重要的是，和自己的人事部门一起研究企业文化？

企业文化用研究吗？说一套做一套不就是企业文化么。

别管说的多好听，实际操作起来，没有一家企业的企业文化，可以像他们说的那样说到做到。

所以，这个年轻漂亮的总经理助理，是准备夺权？

而且一来就准备跟自己这个人事总监争夺人事大权？

正常来说，不应该先夺财权吗？不应该是先把财务控制了，才能控制整个公司？

谢子龙感觉到，一种危机感，油然而生。

就好像，公司已经不是自己的了一样。

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