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第一卷 第4章 靠山背景青云之路（第3页）

他拍了拍郑仪的肩膀。

“好好准备考试。”

这句话几乎是明示，林志远可能已经在背后动了手脚。

但另一个意思就是，如果郑仪你真的有本事，林志远就动不了你。

办公室门关上后，徐教授终于长舒一口气：

“不错，比我想象的表现更好。”

郑仪苦笑：

“老师，我后背都湿透了。”

徐教授大笑：

“王振国这个人，看似严肃，实际最欣赏有胆识的年轻人。”

他从抽屉里拿出一叠资料。

“不过你也别高兴太早，他那个‘实习计划’，可不是玩笑。”

郑仪翻开资料，第一页就是《青年干部培养计划考核标准》——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养，四项评分，缺一不可。

最下方有一行红字备注：

“表现优异者，可获‘特殊人才推荐’资格，直接进入省直机关。”

徐教授看到郑仪始终盯着“特殊人才推荐”这六个字，先是愣了一下，随后哈哈一笑，从抽屉里摸出一包烟，慢悠悠地点上。

“林志远的‘特招’和王振国的‘推荐’，看着都是捷径，实际上，天差地别。”

他吐出一口烟圈，在烟雾中眯起眼睛：

“打个比方，林志远给你安排的那个‘工商局企监科特招’，就像给你塞进一艘小渔船，船上他掌舵，航线由他说了算。哪怕你后来当了船长，渔网还攥在他手里。”

郑仪若有所思：

“那王部长的推荐呢？”

“那个啊……”

徐教授弹了弹烟灰，眼中闪过。

“是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线，前提是，你能通过船长的考核。”

他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪：

"看第三条。"

郑仪低头看去。

《省级机关特殊人才引进实施办法（2015年修订）》第十七条：

推荐人须为厅级以上领导干部，被推荐人需通过为期三个月的实践考察，最终由组织部部务会议集体票决。

红头文件上还附着去年通过选拔的12人名单，目前已有3人破格提拔为副处级。

"林志远那种科级单位特招，档案里永远打着关系户的烙印。"

徐教授意味深长地敲了敲文件。

"而这份名单里的人，今后每次提拔都会注明经省委组织部专项人才计划培养。"

郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象：

那些靠关系进来的人，永远被安排整理文件，而真正参与核心业务的，清一色都是通过正规考试入职的干部。

权力的游戏，从来都分层次。

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