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第4章 眼前一亮(第2页)

而这个时候李修远却话音一转开始升华了:“同时小张能够工作能力强,能和同事们打成一片,能够得到领导的器重呢,其实也说明了另外一个方面,那就是单位重视实干、崇尚协作”的良好工作氛围。”

这话一出,从主考官到其他的考官们,顿时就眼前一亮,这一般的考生,能回答第一点呢,不算什么的,可是能在这里升华一下,回答出来第二点,那就是高分了。

从个人的工作方面,看到单位的工作氛围,这个境界,确实不是一般的考生能回答出来的。

“其次,我会积极的反思自己的不足,我始终相信,能力过硬是赢得尊重的基础,良好的人际关系能让能力发挥更加高效。

最后我会向小张同志学习,加强自己的工作能力,主动和同事们沟通,多向领导汇报工作,最终做到能力互补、彼此成就,争取为单位创造更大的价值。”

“回答完毕,谢谢!”

李修远的话音落下,考场里边安静了三秒钟。

已经面试了大半天,本来有些困乏考官们,一个个的都来了精神,很多考官再次抬头仔细的打量着李修远,眼中满是光芒。

就第一题来说,李修远回答的可圈可点,没有太多华丽的辞藻,但是听着却让人眼前一亮,语气不急不缓,但是回答立意却很高。

“第二题,你所在的单位要举办一场元旦晚会,领导任命你为组织者,你应该怎么做?”

一听这第二题,李修远脑海里边瞬间就有答案了,要不是为了表示对考官的尊重,他都懒得在草稿纸上记题目了。

李修远在回答第二题的时候,就把握住了三个核心,这种举办活动呢,首先一个紧扣的主题,就是和领导汇报。

这一点在回答中,李修远不止一次的提出来,从方案做好和领导汇报,到过程中和领导汇报,直到最后和领导汇报总结。和领导汇报时一定不要怕麻烦。

这是很多年轻人刚上班容易犯错误的地方,总觉得好像这么简单的问题,去找领导汇报,会让领导嫌烦,于是私自做主了,其实这是不对的,多请示多汇报,才是刚上班年轻人应该做的事情。

其次一点呢,这种问题的回答呢,要把握好回答的节奏,不能东一榔头一棒槌的,让考官听的一头浆糊。

必须是层次分明,逐层递进,从晚会定位,到筹备小组,调研修改,制定方案,流程管控……

这必须要有节奏的,一步步的回答。

最后一点呢,就是要升华一下晚会的主题,也就是办这个晚会的目的是什么?这个也就是升华高度。

这种面试题目呢,就是属于谁来呢,都能说个一二三,但是想要拿个高分不容易,可是李修远偏偏就是这种能拿高分的选手。

各个考官乍一听呢,好像李修远这个考生和其他的考生回答也没有什么区别,但是仔细品味呢,就能感觉到李修远这个回答呢,让人听起来舒服。

有种忙而不乱,井然有序,仿佛他们真的看着李修远筹备了一场圆满成功的元旦晚会,像身临其境似的。

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