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第136章 在哪个医院（第2页）

“初步方案是整合重组各大企业，精简后我们的一级企业只会保留6家，到时候你们今天在座的各位，除了正儿八经有能力水平和专业技能的人以外，那些尸位素餐、占着茅坑不拉屎的人统统下岗。

我告诉你们，在我的手上，根本可能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“关于二级公司以后非必要不再设立，三级公司原则上不再设立，二三级公司同类产业和经营范围的同样要整合重组到一起，二级公司不超过50家，三级公司尽量合并在一起，当然这只是初步方案，但我们也一定会按照这个整体规划去实行。

我们这次主要是对那些只拿钱不做事的人动刀子，对于那些普通职工我们依然会保留他们的就业岗位，同时推进‘能上能下’机制建设，把不做事和做不起事的人拿下领导岗位，把想做实、能做事、会做事的人推上舞台让他们发光发热！”

裴靖泽这番话等于在会场扔下了一枚核弹，现场顿时热闹起来。

所有人都在忍不住的交头接耳，都在讨论维持了这么多年的体制机制就要被打破了吗？

特别是那些不学无术、眼高手低、碌碌无为之人，都在思考着下一步该怎么办。

平躺了一辈子，现在要被拿下领导岗位他们肯定是不愿意的。

还没等他们缓过神来，裴靖泽又继续说：“大家安静！

在体制机制改革正式开始之前，市纪委派驻到所有企业的纪检组长全都撤回，待整合重组之后再重新委派，二三级公司的纪委书记人选全部重新考虑，如果实在有必要可以从纪委调一批年富力强的精兵强将去任纪委书记。

同时所有企业的纪检监察部门都必须给够编制，不能起到监督检查的效果就换人，我就不信盐昌市这么大，还找不出几个敢管事的纪检干部来任职。”

众人闻言又是紧张到不行，裴靖泽此举分明是想把所有纪检监察干部都换一遍，如果真的让那些敢得罪人的纪检干部来自己企业，那以后自己还怎么虚报瞒报，还怎么贪污受贿，还怎么吃拿卡要。

关键问题是如果这些人来了以后把自己以前的问题查出来，那不是要把自己害惨了吗！

这时一个企业快要退休的董事长站起来问：“敢问裴主任，像我们这些临近退休的人又该怎么处理呢？我们可以接受离任审计，也可以接受纪委的调查，我们只是能力水平跟不上时代步伐了，并不是贪污犯，更不是不想干事的老鼠屎！”

“问得好！”

裴靖泽回答说：“只要经过离任审计离开现有岗位的即将退休的老领导，我们会按照重新修订的《国有企业退居二线人员管理办法》把你们聘为公司的高级顾问，虽然钱会少拿些但事可不能少做，企业的发展需要你们建言献策。

至于还有几年才退休的人，我们会把你们转聘为国资委派到各企业的专职外部董事，继续在岗位上做出贡献。”

心里没鬼的人听见这样的安排当然是极为满意，但心中有鬼的人听见离任审计四个大字可就有些发怵了。

裴靖泽可不管这些，继续讲了一大堆作风建设年活动的事情和企业改革的规划。

会议最后，裴靖泽说：“全市的国资国企是生活在一个大家庭里的一家人，既然是一家人，那我们就应该相互疼爱、尊重、包容，所以我提议，现在我们全部一起去医院看一看卧病在床的文旅集团董事长刘俊康同志，付开明同志，请你打开扩音给刘董事长打一个电话，问问他在哪个医院。”

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