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第30章 发展（第1页）

很快半个月的时间过去，六人的后勤生活结束了，这半个月六人过得相当的充实，每天都在因为各种各样的事而忙碌着，特别是每次三天轮回的第三天更是格外的忙，运送的种种物资相当的耗费时间。

不过这段时间也并不是毫无收获，在这一个个据点来回时，各个队伍的大致发展情况以及发展需要注意的地方，六人都从这些队伍中的人员了解到并且学习到了。

有了这么多前辈的发展经验，六人对先前的发展计划再次进行了修改，选择将大量积分消耗在了先前并没有在意的地方，负责管理据点的人员及护卫的雇佣。

在这段时间的发展里，六人已经赚取到了足够的积分，达到了能够雇佣这两者的级别，在众多队伍的推荐下，六人将准备购买修炼资源和更进一步的练器学习资料换成了这两者的雇佣，在众人的推荐中，这两者在之后将大幅度的减轻六人的管理压力，可以将心神都放在修炼上，所以六人选择了这个发展方案。

并且这次抽签的运气不错，六人被轮换到了购买物资这一边，一下子能够快速的赚取积分来进行修炼资源的购买，因为雇佣了护卫和管理人员而消耗完的积分，也在快速的恢复之中，六人得以再次利用修炼资源进行修炼。

同样的，在这段时间里，六人确实的体验到了各个队伍推荐给他们的方案的好处，这些管理人员是本土世界原本的那些贵族人员所担当，这些都是罪孽不怎么深的人，在经过军团的培训后，成为了专门的管理人员，只是没有实践经验而已。

不得不说军团的培训确实挺好的，在对方到来熟悉据点的情况后，直接拟定了一份更为详细的发展计划以及据点规划出来，六人看过、讨论过决定按照对方的计划开始执行。

随后更多雇佣之人到来，对据点进行大刀阔斧的改进，同时对方也安排好了护卫，然后六人就不用再去矿脉守卫那些矿工了，据点内的情况也不用六人规划了。

每天这管理人员都会将今天干了什么，明天要干什么，今天遇到了什么情况，需要六人如何配合进行处理等等杂七杂八的事来进行汇报，让六人对如今据点的情况有大致的了解。

同时，对方也完全接过了对于物资的购买和贩卖的工作，六人只需要说到了贩卖或者购买的阶段，对方就会根据当前据点的情况，拟出一份方案来，交给六人查看后，对方就会按照计划进行执行，将事情全都办好。

光是享受这购买物资这半个月的时间，六人就明白为什么那些队伍都极力推荐他们先雇佣管理人员过来了，这一下子工作就完全轻松下来，六人只需要负责大方向的制定以及修炼就行了，除了姜清荷还需要进行炼制武器就是了。

至于这些由贵族蜕变而来的管理人员是否会有别的心思，六人在问出这个问题的时候，每个队伍给出的答案都是一样的，不会出现背叛，因为军团早就为此做好了防备。

格外严格的誓约，将这些人的约束得相当好，更何况军团将管理据点甚至更高一级的城市的工作交给了他们，这对他们来说，是更好的未来，即使收到相当大的限制，不过对比其他做了许多过分的事的贵族来说，这种待遇已经相当好了。

所以这些人在管理据点这件事上，并不会做小动作，首先他们这些学员并不值得动小心思处理，其次，就这些小据点，他们也完全收获不了什么东西，再加上誓约的约束，这些人是完全可以相信的。

因此安颜汐等人的担忧显得有些多余，不过虽然六人按照他们的推荐雇佣了这管理人员，并且在使用对方的过程中，也觉得相当的顺手，但六人还是有些担心，不过就这小小的据点，确实也没什么好惦记的东西，六人姑且还算安心的使用对方。

在有了专业的人帮忙处理这些事情，对方也有大量的时间盯着种种事情的进展，原本算是处于放养状态的据点一下子快速运作起来。

处理矿石的处理矿石，改造据点的改造据点，种植灵药的灵药，采矿的采矿，有了专门的人盯着之后，这一切都顺畅的运行起来。

负责后勤的四人完成既定工作后，就开始为所有雇佣而来的人制作饭菜，到了饭点之后，按照安排好的顺序，在据点这边的人员换班进行进食，矿场那边的人员，则由过去进行换班的守卫人员带过去。

在经过半个月的正规发展后，据点现在的农田在保证让所有人得到足够的食物后，其他的全部农田都种上了炼制灵者及以下丹药的药草，但因为生长周期的原因，现在也还没有收集到一副完整的材料。

但开采出来的矿石已经有了相当量的数量，并且整个据点也依靠处理矿石清理出来的杂物变得更完善，更能抵抗威胁，在当后勤队伍时，六人也了解到，基本所有队伍都会购买矿石以及处理好的矿物。

基本都是在前面三个三天购买处理好的矿物，后面两个三天购买的都是未处理好的矿物，就了解的情况来看，前面三个三天购买来的矿物在这半个月里进行炼制，贩卖出去赚取积分，然后再购买较为便宜的没有处理的矿石，留给雇佣而来的人进行处理，然后在轮换之后有空闲的时间就可以进行处理。

现在六人也有了足够的积分可以进行这样的操作，和管理人员说过后，安颜汐也同意了对方提出来的方案，然后除了姜清荷以外，其他人都将更多的心思放在了修炼上，只有安颜汐间接会来处理一些问题，这也是作为队长应尽的义务。

安颜汐除了查看一下据点的发展情况，和管理人员交接一下当前的情况和之后的计划，同时也稍微缓解了一下姜清荷因为炼制而过于幽怨的心情，除此之外，安颜汐同样将大量的心思放在了修炼上。

突破到一星之后，随着灵气的形态改变，众人能够再次依靠灵气进行身体的淬炼，能够再次提升体魄，同时也可以加速灵气转换成灵液，获得境界上的提升。

这也是六人突破以来，难得的能够专心修炼灵气境界的时间，特别是在雇佣管理人员和守卫过来之后，六人基本已经完全放权，只负责大方向的制定，能够专心的做自己的事。

与此同时，安颜汐同样也负责把姜清荷炼制出来的武器进行贩卖，然后将赚取来的积分用来购买修炼资源，储存起来，等到需要的时候再拿出来使用。

同样也留了相当一部分的积分，专门按照管理人员的计划购买有利于据点发展的物资，购买来的物资也会再对方的安排下改变据点的情况，一切都在按照计划进行着。

在这段时间里，经常处理这些事情的安颜汐也发现了一点，军团对于众多队伍创造的据点，好像并没有将这些全都当做玩笑，反而好像在认真的对待，在这管理人员的布置下，这看起来完全就像是在往正式的据点发展。

意识到这点后，安颜汐也就将更多的心思放在了发展据点上面，他们六人迟早会离开这里，要是军团真的想要认真发展这些据点的话，那起码要做到让这据点在他们离去后同样能够自主运行。

所以，在后续雇佣人员的选择上，商量后安颜汐选择雇佣了学习练器、炼丹的特殊人员，原本认为这些人是用来减轻他们工作负担的，现在来看，这怕是就是为了据点能够长久留存下去而特意有的选项。

即使只是猜测，但六人还是开始认真对待据点的发展起来，而不是原本单纯当做赚取积分和修炼的地方，好在有着管理人员来负责总体的发展情况，只要意识到要让据点变成可持续发展，等到六人离去后据点能够自主运行就行。

不过单独一个领地显然无法做到，之后看样子还得和其他人商量一下，让这些据点在他们离去后仍然能够自主运行，但这都要等到后续被分配到后勤的时候再商量了，或者说，他们这些人早就已经在布局了呢？

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