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第127章 驯服三（第2页）

“既然都是要依附，那为何不依附个最强的呢？”

“比如——我！”

这一句竟然不是内心读白，而是某个不要脸的把自己的心里话说出来了。

夸了自己一句，青年又继续鼓动道：“退一步讲，似你们眼下这般朝不保夕，明日难料，如此处境又有什么好失去的呢？”

“倒不如跟着我混，赌输了也不会更差，赌赢了却是直接翻身，成为人生赢家！”

众人：你还有脸说？我们这样，还不都是你祸害的？

一群人虽在心中暗骂，却也开始认真思考起自己现下的处境来，如果身处绝境，他们或许还有勇气拼一把，但如今有了希望，他们反而犹豫了。

而且那个精神病帮主说的也没错，跟谁混不是混呢？这人看着虽然脑子不太好使，但武力值是真高啊，要不就先试试？不行再反水逃跑……

看着陷入犹豫的众人，青年却没再多说什么，更没有去催促，有些事还得自己想开才行。

盛宇宸既然想成为一个大势力的首领，自然明白张弛有度的道理，哪怕是为了收割怨念也该掌握好度，不能一味压榨。

有着十几年的收割经验，关于这点，盛某人可谓是深有心得了。

如今只是几百人，他还看得过来，但以后几千人上万人呢？若是人人都不堪忍受只想逃离，单靠目前的他是怎么都拦不住的。

而一个组织想要发展，想能留住人，那就要有核心竞争力，就是说你得有自己的特色吸引人留下来！

就好像一家公司，如果它又卷又爱加班，领导也是个傻逼不把员工当人看，各种压榨吸血，工资福利待遇低还没有加班费，那公司里的员工只会想赶紧逃离这个鬼地方，甚至还会劝其他人千万不要跳入火坑。

而在其他因素不变的情况下，只需改变一点，比如提高工资福利待遇，加班更有三倍加班费，那情况就会大不相同。

大部分员工们心里虽还会暗骂，但一想到高额的工资加班费，他们还是会咬咬牙继续干的，因为三倍的加班费实在是太香了，足可以让这些人忍下其他不满。

甚至同样是有员工加班导致过劳死，两者的议论风向也会截然不同。

待遇低的，大家都会痛骂黑心公司压榨的太狠，不顾员工死活，为死者婉惜。

但待遇高的，众人虽然也会说这个公司太卷了，但更多的会认为死者年纪轻轻的不爱惜身体，为了那点加班费把命都搭里了，真是太不值了！

明明其他条件都相同，但只改变了一点，过程结果却是天差地别，这——就是核心竞争力的威力！

盛宇宸没有管理过大型组织的经验，所以暂时无法在管理政策上做出什么亮眼的功绩，但他却可以在待遇上下功夫。

他说会带着手底下的人过上好日子，却是绝非虚言，不说他自己囤积的那些资源，便是真的分逼没有，他也可以带着众人去偷去抢，反正自己又没什么道德。

而只要跟着他有肉吃，谁又会管肉是不是抢来的呢？怕是赶他们，他们都不会走！

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