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第六百三十五章 夏威夷之旅二十七（第6页）

大卫在听到这个消息之后，第一个想到的就是。。回忆简·方达这两天都说过些什么。。

Emm。。

另外一件事。

哈罗德·斯通，也是着急带着前妻赫里丝·舒尔茨离开夏威夷的重要因素，就是他与卢迪的那次地下车库谈话。

交易？！

这是大卫听到这件事的时候，心中第一反应。

不过，他后来又仔细的想了想，无奈的发现。。这一切的源头，似乎都是自己引起的。。

没错！

正如他在老马尔金家里，对他的堂兄弟们讲的那样～

西德里奇家族帮派的管理模式，和通用电气公司的管理模式在某些方面极其相似～

比如：西德里奇家族内部，为外姓成员设置的头目职位和“工作”内容，以及“工作”职责等等～

都与通用电气公司执行的事业部制，非常类似～

同样是设置多个部门的第一负责人，来掌管其负责的公司业务或帮派生意。。

同样是在部门内部，设置了多个副手，来帮助负责人管理部门的日常运作，并解决一些小问题或小麻烦。。

同样是设置各个部门相对独立的财务结算，定期向总部上报盈亏、总结近期“工作”状况，并按照总部制定的下一步发展计划，执行下去等等。。

而在“总部”的高层管理人员方面，参与管理的西德里奇家族长辈，更像是被股东们选出来的董事会成员，履行着自身对“公司”的责任与义务。。

但是～

就算它们之间有再多的相同，也会存在某些方面的不同！

西德里奇与通用电气最大的不同，就是在“ceo”或“cfo”等高层人选的权力交替周期，让人极容易产生权力阶层固化的感觉。。

比如：通用电气的所有董事会成员，都是股东们选出来的代理人～

也许，他们每个人都只持有很少的股权，却可以代表无数的小股东或大股东，在董事会上行使投票权！

如果ceo或其他公司管理层，让公司持续的亏损，无法让股东们的利益得到保证，那这些董事肯定会用“脚”投票，挑选出更适合管理公司的新高层管理者。

而西德里奇呢？

就完全是另外一幅景象了！

老马尔金，用自己为家族多年积累下来的财富，获得了家族内部大多数人的认可～

但他。。把持着家族大权的时间，太久了。。

久到很多家族内部年轻人或中年人，都感觉似乎永远看不到自己上位的那一天。。

Emm。。

一直站在窗边的大卫，感觉非常头疼的转身关掉了卧室的灯光，躺倒在床上，叹了口气。

他对老马尔金问过，也暗示过了～

老马尔金也应该听懂了他的暗示，非常欣慰他的表现。。

但他们两人都闭口不谈卢迪，更没有多说关于阿尔托或者其他人的任何。。

因为两人都知道，不管老马尔金要对家族内部做什么，都和大卫这个“外人”无关！

这也是西德里奇与通用电气的另一个最大不同。。

通用电气公司，所有的高层管理人员都是与董事会签订了雇佣合约，奉行着完全商业化的管理思维～

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