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第164章 公司高薪招聘（第3页）

也许开机还不算什么，就怕卡机。

现在的电脑主要配置打印机工作，打字游戏等，功能极少。

公司没有电脑肯定不行，方柏得让员工学会用这个玩意，干脆先买两台。

电脑更新换代太快了，等明年公司步入正轨后再购置多一些。

王大开负责出外采购物资，李啸龙负责招临时工清洁打扫公司，方柏做策划，安排工作。

三天后，招聘信息登报，王大开到人才市场租一个场地摆桌，宣传收揽简历。

到公司面试的人员就多起来了，方柏不得不请假逃课面试。

过来面试的人员看到公司太小了，离想象的高大上完全搭不上边，觉得被骗了。

但感觉来都来了，看看再说，先投简历，反正觉得不合适就不入职，难道还能把他们卖了？

面试者见到面试官时，看到对方很年轻，但表达能力很强，对他们的顾虑重重直接解释了，说目前这个厂房是租的，临时过渡而已，新厂房在建设，公司已经研发出行业领先的产品，而星海机械公司是星海集团旗下的一个分公司而已。

问到薪酬发放时间时，面试官回答是在次月12日左右发放上个月工资，如果碰上周日，那就提前一天。

对于薪水发放时间和薪酬待遇，还有面试官所说的福利，众多面试者非常满意。

不过，他们满意了，但还得人家满意，有很多面试者就通不过。

而且，招聘海报上说得很清楚，必须投简历，简历可以手写。

方柏可以通过一份简历就可以看出这个人怎么样，比如应聘会计工作的，简历不干净整洁，说明这个人多半粗心，那他可不敢录用。

简历也是验证一个人的诚意。

再者，看简历比较省时间，没有简历，方柏还得问一遍，招聘工作效率太低了。

所以，没有简历，他不进行面试。

星海机械公司给的薪酬待遇已经算是行业较高水平，当然，每个岗位都有一些硬性要求。

如果是招聘中高端职位，比如技术主管，方柏会给对方一份错漏的图纸，让他挑出问题出来，同时加试英语。

技术好，对英语要求就低了一些。

他们研究的产品都是前沿科技，资料都是老外的，看不懂英语那就非常麻烦了，并不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技术先进的事实。

方柏拥有金手指，但又不是全能的，还是依赖学习和参考老外的资料。

如果技术没问题，方柏还会进行探测对方忠诚度问题，如果是人品有问题的，比如有变卖公司技术的劣迹，他也不会录用。

可以说，方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用，大多能保证录进的人员没有人品方面的问题。

面试了三天时间，方柏招到了一些员工，如公司hr、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人，公司总算不是个空架子了。

而技术主管一直没找到合适的，只能慢慢找了，这类人员多半还在职，等想好了自然会找上门。

方柏把招聘工作交给已经报到的人事hr，让她先进行初步筛选简历，核心人员由他来亲自面试。

现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要。

大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议。

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