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第338章 人才引进（第1页）

佩奇和布林在燕京呆了两天，其间，林晓带着两人一起和百度公司的李岩鸿以及陆建国等人见了一面。

李岩鸿因为之前在硅谷呆过，现在又是做搜索引擎，所以几人也是非常有话聊，交流的挺愉快。

两天后，佩奇和布林兴致冲冲的赶回米国，准备去和雅虎对接，看是否能够拿到雅虎的合作机会。

林晓也是叮嘱董美兰代表未来投资同谷歌一起，去进行股权的变更。

双方之前只是签订了协议，而还没有正式的进行股权变更，这也是为什么林晓之前并没有把广告系统这个创意拿出来的原因之一。

防人之心不可无啊！

好在佩奇两人在回到硅谷后，也是第一时间的进行了股权的变更。

于是林晓也第一时间叮嘱澜语墨通过未来投资的账户，把钱打给了谷歌。

澜语墨对于林晓竟然在这种时间选择投资一家互联网公司，倒是感觉稍稍有些奇怪。

林晓的解释是，这是抄底的好机会，这家企业之前自己就投资过，澜语墨也就没有多问了。

事实上，纳斯达克的这一波崩盘，的确是抄底的好机会，比如亚马逊后面的股价可是跌到了5米元出头，用来做长期投资，毫无疑问也是极佳的标的。

这些天，澜语墨还在不断的选择好的时间平仓，继续薅米国股市的羊毛。

纳斯达克的下跌，此时则是稍稍的放缓，没有上一个月跌的那么凶了。

不过即便如此，澜语墨还是很快的重新聚起了一个亿米元，只等到5月过后，进入到6月，当纳斯达克止跌回升后，再重新进去吃一波红利。

与此同时，一些互联网公司也开始关门倒闭，硅谷失业的工程师开始明显的增多。

林晓觉得，也是时候开始自己的人才收储计划了。

事实上硅谷那边，林晓在前一周就已经让董美兰发布了招聘信息，主要是招聘芯片制造等方面的工程师，考虑到纳斯达克那边的影响才刚刚开始显现，林晓特意让董美兰在招聘启事中写明，华人工程师优先。

这自然也是有林晓自己的考虑。

纳斯达克此时还没有太过影响到高科技企业，所以高科技企业倒闭的还不多。

但是在这种情况下，这些企业势必会减少人员招聘，所以在人才招聘市场上已经有所体现，工程师们已经发现更难找到工作了。

而这时候林晓选择优先招聘华人工程师，一方面自然是因为华人工程师相对来说更接受回到华夏工作。

另一方面，在工程师们找工作开始内卷时，毫无疑问华人工程师面对的困难会更大一些，毕竟那可是标榜民主的米国。

招聘启事贴出去效果还不错，仅仅一周的时间，董美兰便收到了十几份求职简历。

把符合条件简历挑了一遍，董美兰把简历都发给了林晓。

林晓看了看没有什么大问题，随即一股脑的全部发给了张京。

自从去年在硅谷碰面交流过在明珠建立芯片制造厂后，两人的联系就没断过，最开始张京还比较热心，但是后来发现不从台积电挖工程师很难聚起团队后，前段时间，张京曾经有一阵有过动摇。

但是林晓以自己已经在硅谷招聘了一部分人才，稳住了张京。

而现在纳斯达克泡沫的破裂，林晓认为这是说动张京的最好时机。

一方面可以证明自己对于大势的发展把握，另一方面是米国投资机构现阶段投资都相对谨慎。

当然，还有一个非常重要的方面是要招聘人才建立团队，的确如同自己之前和他提的那样，有了更大的可能。

对于人才的吸纳，林晓并不打算就只为张京那边，他准备通过硅谷研究院持续招聘自己旗下公司需要的各类人才。

所以，找了个时间，林晓把自己旗下几个公司的高管都召集起来。

林晓看着会议室里坐着的人，眉头微微皱起。

这段时间，自己其实一直在注意对于亘古科技这边技术力量的增强，但是现在亘古科技、亘古网络、百度三家公司的高管坐在一起，他更加意识到了亘古科技这边在技术团队方面的问题。

坐在这个会议室里开会的，亘古科技这边是杨冠斌、岳元亨和任小文雯，亘古网络这边的是陈天乔、小马哥、章小龙，百度这边的是李岩鸿、陆建国、王智。

后面两个公司高层中几乎都是技术人员，尤其是亘古网络内，没有来开会的还有陈达年、张志东、陈岗等好几个技术达人。

而亘古科技这边，目前自己倚重的最核心人员当中，也就只有杨冠斌是懂技术的，但是目前也不负责技术，而是负责整个公司的管理和市场。

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